RECRUTARE SI SELECTIE

1. Profilul postului

Prin intermediul modulului se pot eficientiza si standardiza activitatile specifice de recrutare si selectie pentru orice tip de companie. Modulul permite initializarea si parametizarea proiectelor de recrutare. Fiecarui proiect de recrutare i se atribuie un profil de post, numarul de posturi disponibile si un Beneficiar (acesta poate fi un client extern sau un departament intern). Interfata Profilul postului permite definirea cerintelor pentru un post deschis si contine urmatoarele criterii: detaliile postului (tip contract, numar de ore/ zi, ture etc.), descrierea postului, aptitudinile necesare, atat tehnice cat si cele de tip soft skills, nivelul de studii, experienta necesara. Fiecarui profil ii sunt asociate teste relevante pentru evaluarea candidatilor. Toate profilele create sunt stocate intr-o bilbioteca. Astfel, pentru fiecare nou proiect de recrutare se poate selecta profilul de post relevant, fara a fi necesara crearea acestuia.

2. Recrutare

APTITUDE permite utilizarea unor canale cat mai diverse crescand astfel posibilitatea identificarii celor mai potriviti candidati. Interfata permite gestionarea canalelor prin care se vor selecta CV-urile relevante pentru proiectele deschise. Canalele utilizate pot fi: baza de date de CV-uri din cadrul aplicatiei, site-uri specializate de recrutare, anunturi in presa scrisa, retele sociale, sistem de recomandari etc. Toate CV-urile colectate vor fi introduse in baza de date, cu specificarea sursei de provenienta, intr-un format standardizat care sa permita accesul rapid la informatiile legate de cerintele postului si in acelasi timp compararea candidatilor identificati.

3. Selectie

APTITUDE reprezinta punctul de colectare si centralizare a tutror activitatilor ce tin de procesul de selectie: screening, testare, intervievare, construire lista scurta candidati si angajare. Screening-ul CV-urilor din baza de date se realizeaza in mod automat, in functie de criteriile specifice profilului de post. Aplicatia permite planificarea si gestionarea activitatilor de testare si intervievare si a candidatilor selectati, generand automat, in functie de proiect si profilul postului:

• Formulare de intervievare cu intrebari standard in functie de competentele definite pentru profilul.
• Teste aplicate, precum teste numerice, logice, psihologice, teste tehnice de specialitate, limbi straine etc. in functie de profilul postului. Aplicatia permite pastrarea unui istoric pentru fiecare proiect de recrutare incluzand: candidatii selectati, datele si rezultatele testelor si interviurilor, statusul acestora si rezultatul proiectului.